Statégie et recherche d'emploi
On doit cette expérience, datant de 2000, à Saks et Ashforth.
Ces chercheurs se sont intéressés aux différentes stratégies de recherche d’emploi et à leur efficacité.
Ils ont donc étudié le devenir professionnel de 120 étudiants après leurs études selon leur méthode de recherche d’emploi.
Ils différencient deux façons principales de rechercher un emploi :
- Recherche formelle (offres d’emploi publiées dans les journaux, dans les revues spécialisées ou sur Internet.)
- Recherche informelle (cercle familial, amis, connaissances…)
Différents critères de réussite étaient pris en compte :
- Le nombre d’entretiens obtenus
- Le nombre de propositions d’emplois faisant suite à un entretien
- La réponse du candidat (refus ou acceptation de la proposition)
Les effets positifs significatifs sont indiqués « oui » dans le tableau suivant, et les effets non significatifs sont marqués « non ».
Efficacité des sources d’information sur l’accès à l’emploi :
Entretiens obtenus |
Propositions d'emplois |
Emplois acceptés |
|||
Sources informelles |
Non |
Oui |
Oui |
||
Sources formelles |
Oui |
Non |
Non |
Cette recherche confirme que les sources formelles et informelles n’ont pas les mêmes effets.
On voit que le fait de répondre à des offres publiées augmente les chances d’obtenir un entretien mais pas les chances d’être embauché compte tenu de la concurrence.
A l’inverse les sources informelles entraînent moins d’opportunités d’entretien mais lorsque celui-ci est proposé, il a beaucoup plus de chance de déboucher sur une proposition de poste.
A. M. Saks & B. E. Ashforth. Change in Job Search Behaviors and Employment Outcomes. Journal of Vocational Behavior; Issue: 56; 2000; Pages: 277-287